Revista MBA

HISTORIA

No puede deteminarse la fecha de fundación la cual se puede situar en algún año del siglo XI. En el año 1167 el Rey Enrique II de Inglaterra prohibió a los estudiantes ingleses la asistencia a la Universidad de París por lo cual Oxford empezó a crecer con rapidez y empezaron a fundarse las primera residencias estudiantiles las cuales son las antecesoras de los colleges. Luego del asesinato de dos estudiantes acusados de violación en 1209, la Universidad fue disuelta. El 20 de junio de 1214, la Universidad volvió a Oxford con una carta de aceptación negociada por Nicolás de Romanis, delegado papal.
Oxford es una universidad colegiada lo cual significa que está compuesta por colleges que son autónomas y poseen sus propias autoridades.

Los colleges de la Universidad de Oxford son los siguientes:

All Souls College
Balliol College
Blackfriars
Brasenose College
Campion Hall
Christ Church
Corpus Christi College
Exeter College
Green College
Greyfriars
Harris Manchester College
Hertford College
Jesus College
Keble College
Kellogg College
Lady Margaret Hall
Linacre College
Lincoln College
Magdalen College
Mansfield College
Merton College
New College
Nuffield College
Oriel College
Pembroke College
The Queen’s College
Regent’s Park College
St Anne’s College
St Antony’s College
St. Benet’s Hall
St Catherine’s College
St Cross College
St Edmund Hall
St Hilda’s College
St Hugh’s College
St John’s College
St Peter’s College
Somerville College
Templeton College
Trinity College
University College
Wadham College
Wolfson College
Worcester College
Wycliffe Hall

La escuela de negocios de Oxford es The Saïd Business School (SBS)y ofrece dos tipos de MBA:
Full-time one-year MBA: Dura 1 año y es a tiempo completo y
Part-time Executive MBA: Dura 21 meses y es a medio tiempo.

Ambos MBA se inician con un curso inicial que se centra en proporcionar a los alumnos las herramientas para construir una amplia base de conocimientos teóricos acerca de los negocios a través de módulos básicos en temas que van desde la contabilidad hasta la estrategia y economía de la empresa para el análisis organizacional.
Los cursos del módulo básico son:

Finanzas I: El curso está orientado a establecer las bases teóricas de la financiación con un énfasis particular en las decisiones financieras que deben adoptar las empresas. El curso comienza con un análisis de los criterios financieros para las decisiones empresariales. A continuación, pasa a desarrollar un marco para la evaluación de riesgos y evaluación, lo que lleva al estudio del CAPM “Capital Asset Pricing Model” (Modelo de Fijación de precios de activos de capital) y las aplicaciones de este modelo en las decisiones de inversión de las empresas. Por último, en el curso se analizan las opciones financieras y desarrolla un marco de valoración de esta clase de instrumentos derivados.

Decisones Científicas: Mejora la capacidad de los participantes para aplicar la tecnología moderna y métodos estadísticos para la toma de decisiones. Es un curso práctico que utiliza un programa informático para ilustrar la forma de aplicar las metodologías introducidas. El curso es multidisciplinario con enlaces a la contabilidad, economía, finanzas, marketing y gestión de operaciones.

Información financiera: Proporciona una comprensión de cómo las prácticas modernas de la utilización de la información financiera influyen en las decisiones empresariales. El curso también explora la evolución reciente de la presentación de informes, discursos de divulgación y prepara para los cambios futuros en una rápida evolución global y del entorno empresarial con consciencia social.

Estrategia I: El curso anaiza tanto la estrategia de las unidades de negocio, la estrategia de la competencia, la naturaleza de la estrategia de la firma multiempresarial y por último la estrategia corporativa. El curso permite a los participantes analizar los puntos clave en la toma de decisiones estratégicas.

Economía de la empresa: Aplica los principios de la microeconomía a las decisiones de negocios. La microeconomía estudia el comportamiento y la interacción de los productores, consumidores y otros agentes económicos. En este curso, la atención se centra en las opciones de las empresas y las implicaciones para la evolución de las industrias. El curso cubre los bloques fundamentales de la oferta y la demanda, la competencia y el monopolio, también se centra en temas de gestión de precios y la interacción estratégica entre las empresas. Los temas más avanzados de la microeconomía moderna, que son de particular interés para los administradores de hoy, los incentivos y las subastas, se incluirá también en este curso.

Desarrollo Gerencial Eficaz: Se estudian las teorías y prácticas esenciales de la gestión eficaz. La complejidad del análisis se incrementará gradualmente, comenzando con lo que afecta al comportamiento de individuos y grupos y se analizarán los comportamientos y las habilidades esenciales necesarias para organizaciones líderes.

Gestión de Operaciones: Ofrece una introducción a los conceptos clave de las operaciones de gestión y el desarrollo, y una comprensión de su importancia para la eficacia organizativa y el éxito empresarial.

Marketing: Se desarrolla la comprensión de los participantes y el análisis crítico de los conceptos de marketing, los marcos, procesos y habilidades dentro de las situaciones competitivas.

Una vez que el estudiante aprueba los cursos del módulo básico puede elegir entre los muchos cursos electivos que ofrece Oxford y además combinar los estudios con un trabajo de verano en un proyecto de consultoría, una pasantía o la realización de una tesis académica.
Los cursos electivos son:

Marca de fábrica y Comunicaciones
Historia de la empresa
Negocios en China
CSR y la ética en el marketing
Ampliación de capital
Estrategia de cooperación
El valor de la empresa
Percepción del cliente
Derivadas
Diseño del liderazgo
Medioambiente,organizaciones y sostenibilidad
Gestión financiera
Gestión de riesgos financieros
Finanzas II
Estrategia global
Gestión financiera internacional
Liderando el cambio estratégico
Macroeconomía
Gestión de complejidades
Gestión de la innovación en la bioeconomía
Gestión de la empresa de alto crecimiento
Gestión de la cartera de proyectos
Innovación del marketing
Fusiones, adquisiciones y reestructuraciones
Riesgo político
Capital privado
Bienes Raíces
Pequeña y mediana empresa
Estrategia aplicada
Estrategia II: Tecnología e innovación estratégica
El espíritu empresarial social 1: el espíritu empresarial y la innovación social
El espíritu empresarial 2: Innovación social
El espíritu empresarial 3: Diseño de la empresa social
Tributación, finanzas y estrategia empresarial
Teoría y práctica de las negociaciones estratégicas
Comercio y la microestructura de los mercados

 
Proceso de Admisión

Los candidatos pueden aplicar en línea a través de Apply Yourself para iniciar su solicitud. La tasa de aplicación equivale a € 125.

Los solicitantes seleccionados son entrevistados, dichas entrevistas pueden llevarse a cabo en Oxford, o en un alguna otra ciudad del mundo (Oxford designa la ciudad). Si es necesario se puede realizar por teléfono pero en Oxford prefieren las entrevistas personales. Todas las entrevistas son conducidas por profesores que van a enseñar el curso.

Los solicitantes serán notificados de sus resultados tan pronto como sea posible.

Requisitos:

*Un título de grado o equivalente:
Los solicitantes que no posean tal título se pueden considerar si tienen un buen historial de empleo que demuestre un alto grado de responsabilidad.

*La puntuación de GMAT:
Todos los candidatos están obligados a tomar el examen GMAT. La puntuación media de GMAT de los estudiantes de MBA es de alrededor de 680. Un puntaje alto no garantiza un lugar, ni tampoco un puntaje bajo descalifica automáticamente a su aplicación. Sin embargo varios de los cursos básicos del programa requieren un alto nivel de habilidades cuantitativas y analíticas, lo cual se evidencia en los resultados de los exámens GMAT.

*Experiencia profesional pertinente:
Los estudiantes del MBA de Oxford deben de tener un promedio de 5 ó 6 años de experiencia laboral. Pueden considerarse a aquellos que tengan menos años de trabajando siempre que demuestren un alto nivel de madurez y capacidad de liderazgo.

*El Examen de Inglés como Lengua Extranjera (TOEFL) o el examen internacional del Idioma Inglés (IELTS):
Si se graduó en alguna Universidad de los EE.UU., Canadá, Australia o el Reino Unido, o si ha vivido/trabajado en cualquiera de los países mencionados ininterrupidamente por un período de 3 años ya no es necesario que rinda los exámenes TOEFL o IELTS.
Si no se cumplen con estos criterios, tendrán que tomarse el TOEFL o IELTS.

*Expedientes académicos de la Universidad:
Estos deben destacarse las asignaturas cursadas y las calificaciones obtenidas.

*Dos referencias: Profesionales o académicas.

*Dos ensayos:
Los temas se detallan en el formulario de la solicitud en línea.